Koučovanie podľa pyramídy

9. 7. 2018

Koučovanie podľa pyramídy

Jednoduchý návod ako viesť transformačný rozhovor v biznise aj v osobnom živote. Pre každého, kto pracuje s ľudmi.

Autorky: Zuzana Karpinská, Denisa Kmecová

Stiahnuť ukážku Objednať

Popis knihy

Vedenie transformačných rozhovorov je špecifický druh koučovania. Je to rozhovor, v ktorom pomáhame koučovanému uvedomiť si, na čom mu skutočne záleží. Keď sa dotkne toho, čo ho poháňa zvnútra, dostane človek silu. Začne meniť svoj život a svoju prácu tak, aby sa cítil vo svojom živote dobre.  Aj keď konanie môže byť stále náročné, nebude utrpením. Môžete sa naučiť koučovať a viesť transformačné rozhovory so svojimi zamestnancami, klientmi alebo deťmi. A svet okolo vás za bude meniť. Začnite touto knižkou.

Pre koho je kniha určená

Kouči a každý, kto sa chce naučiť koučovať. Manažéri, podnikatelia, tréneri, poradcovia, terapeuti, konzultanti a každý, kto pracuje s ľuďmi a potrebuje im pomôcť prijímať rozhodnutia a konať.  Je to vlastne prvá slovenská učebnica vedenia koučovacích rozhovorov.            

Fakty o knihe                              

Koučovanie podľa pyramídy je prvá slovenská publikácia o koučovaní, ktorá je napísaná ako učebnica a má tieto prvky:                           

  kniha vysvetľuje ako krok za krokom viesť koučovací rozhovor,
  špecifickou črtou knihy je metafora pyramídy, ktorú autorky vyvinuli ako pomôcku pre svojich študentov pri vedení rozhovorov,
  obsahuje 16 koučovacích nástrojov, ktoré koučovi v rozhovore pomáhajú klásť otázky,
  obsahuje stovky príkladov koučovacích otázok,
  koučovacie nástroje sú priradené k častým témam, ktoré klienti riešia, takže začínajúci kouči nájdu veľkú pomôcku v tom, ako sa pýtať pri jednotlivých druhoch problémov,
  príklady koučovacích rozhovorov sú na okraji komentované — je vysvetlené akú intervenciu kouč urobil a prečo,
  v knihe je množstvo skutočných príbehov, podľa ktorých čitateľ vidí, ako koučovanie mení životy a nie je to len teória,
  prináša prehľad požadovaných koučovacích zručností,
  v úvode vysvetľuje základné princípy koučovania a druhy koučovania,
  piata kapitola vysvetľuje ako viesť rýchly manažérsky koučing za 5 minút,
  štvrtá kapitola sa venuje tomu ako nakupovať a predávať koučovanie a ako overovať odbornosť kouča,
  knihu odporúčajú mnohí kouči a významní ľudia z biznisu,
  knihu odporúča International Coach Federation, Slovak Chapter — združenie profesionálnych koučov,
  v knihe nájdete komentovaný zoznam literatúry vhodnej pre začínajúcich aj pokročilých koučov,
  kniha je bohato ilustrovaná — dôležité vysvetlenia sú graficky znázornené,
  na okrajoch knihy sú zopakované najdôležitejšie myšlienky,
  cez QR kódy si čitateľ môže stiahnuť koučovacie nástroje z webu, nájsť zoznamy certifikovaných koučov a link na etický kódex kouča,
  kniha má 300 strán, je veľmi prehľadná, zrozumiteľná, jasne štruktúrovaná,
  kniha má vynikajúcu grafickú úpravu v dvoch farbách a ľahko sa číta,
  obsah knihy je veľmi podrobný a umožňuje rýchle a cielené vyhľadávanie.                  



Späť

Novinky

Na tomto mieste uverejňujeme všetko čo máme nové - nápady, zážitky, blogy, otvorenie nového kurzu, foto z ukončenia kurzu, veci čo sa týkajú koučingu a aj čo sa netýkajú - skrátka čím práve žijeme

Práca s vnútornými bariérami

Máme za sebou dvojdňovú prácu s bariérami - modul pre pokročilých koučov. 

Praktikovali sme techniky NLP v koučovacej praxi, techniky na prácu s emóciami,a pracovali s vnútornými prekážkami keď slovne nejde vyjadriť čo sa deje vnútri človeka...veľa kinestetickej práce, práca s vnútornými obrazmi a zdieľanie...a ešte stále sa nám darí byť aj na čerstvom vzduchu:)

A tu sme niektorých našich koučov zachytili pri odchode:)


Príbehy z koučovacej školy

Prinášame vám príbehy našich absolventov zo života...

Tento dnešný prináša MUDr. Martin Minarovič, Country Director, Czech Republic

Ďakujeme Martin, že si zdieľal s nami kúsok svojej práce a želáme veľa šťastia 🍀

-------------------------------------------------

Asi všetci poznáme a niektorí použivate tzv. SWOT analýzu – strength, weaknesses, opportunities and threats.

Ak nie celú analýzu, tak aspoň jej časť – aké máme silné stránky, tie poďme rozvíjať a aké máme slabé stránky – tie budeme zlepšovať.

Vyzera to vsetko spravne? Ono aj je, ale nie tak uplne.

Už niekoľko rokov mam tu česť byť lídrom (chairman) asociácie inovatívnych farmaceutických spoločností.

Kazdoročne, zvyčajne počas leta, sa spolu s vedením asociácie zamýšľame nad stratégiou na najbližších niekoľko rokov.

A zvyčajne sme použili to klasické – v čom budeme seba a prostredie zlepsovať, kde mame slabé stránky.


Toto leto to bolo trochu inak:

A namiesto silných a slabých stránok sme požili škálu...

Kde sa momentálne nachádzame, na stupnici 1-10, ako si stojíme s našim hlavným cieľom – dostupnosti inovatívnych liečiv? 

Čo znamená, že 1 – takmer nikde, dostupnosť je mizerná a 10 – dostupnosť je výborná, takmer na úrovni Nemecka, kde je najlepšia dostupnosť v Európe...Odpovede kolegov boli v rozmedzí 4 az 8...

Ďalšia otázka pre každého kolegu bola  – čo je dobré, čo nám funguje, čo je za tým, že hodnotenie nie je “1”.


Ako pracuje koučing/kouč

Radi kreslíme:) Tak sme si nakreslili "koučing" :)

Namiesto slov prinášame dnes zopár obrázkov :)

Link na krátke video: https://youtu.be/zSJ4mGUDkcQ

 🙋D+Z 💁

Čomu veríme

Veríme, že koučovanie, tak ako ho učíme my, pomáha ľudom nájsť vlastnú silu, vedome robiť vlastné rozhodnutia a slobodne žiť autentický život - ako líder, expert, manželský partner alebo rodič.

artboard%207%20copy@150x

Vyše 500 absolventov

8-klub-koucov

Klub koučov

11-nominacia-na-knihu-roka

Nominácia na knihu roka

12-seminar-zadarmo

Seminár zadarmo

9-pomahajuce-projekty

Pomáhajúce projekty

3-nas-pribeh

Náš príbeh

5-vycvik-vedieme-dve-spolu

Výcvik vedieme dve spolu

2-od-prihlasky-po-certifikat

Od prihlášky po certifikát

6-sprevadzanie-k-certifikacii

Sprevádzanie k certifikácií

4-prijemne-prostredie

Príjemné prostredie

10-referencie

Referencie

1-co-je-koucing

Čo je koučing

13-mame-viziu

Máme víziu